Un seul site, un seul numéro, un seul code, une seule entrée : le gouvernement entend simplifier les démarches administratives en tout genre. Emploi.nc [1], lancée mercredi 11 mars, s’inscrit dans cette logique. "Nous avons signé, il y a quelques mois, un accord avec les partenaires sociaux. [2] Il en ressortait, entre autres, une volonté de faciliter l’accès à l’emploi", commente Christopher Gygès, en préambule de la conférence de presse ce vendredi 13 mars, qui lançait officiellement la nouvelle plateforme numérique mettant en relation employeurs et chercheurs d’emploi. Les sites Internet regroupant des offres d’emploi sont pourtant déjà nombreux : les publics – provinciaux ou celui du gouvernement – et les privés, comme lemploi.nc et job.nc.

Centraliser

Alors qu’est-ce qui différencie cette plateforme des autres ? "C’est un guichet numérique unique qui permet de couvrir l’ensemble de la Nouvelle-Calédonie avec un numéro unique", explique Christopher Gygès. Naïa Wateou a récemment récupéré le portefeuille de l’emploi. "La volonté du gouvernement est de pouvoir centraliser, moderniser et simplifier les offres d’emploi. De faire en sorte que nos entreprises puissent disposer de solutions leur permettant de gérer leurs offres et, pour les candidats, d’être accompagnés." Ainsi, l’ancien site Internet du gouvernement emploi.gouv.nc devient désormais emploi.nc, et agrège les offres des différents sites provinciaux. Quant aux sites Internet privés, leur lien avec le site gouvernemental pourrait se faire "dans un second temps".

Critères professionnels

Ce "guichet unique" propose aux demandeurs d’emploi, via leur compte NC Connect, de remplir un profil, puis de compléter des informations relatives à leur curriculum vitæ : formations, expériences, qualités diverses… "Le tout avec l’appui automatique du site Internet via les critères du code ROME de l’emploi recherché", détaille Quentin Danneville, ingénieur développeur chez Digit.

Des informations légales et cadrées puisées directement sur le site France travail [3]. Une fois le CV complété, il est possible de candidater, soit via une recherche classique, soit en naviguant sur le site, soit en utilisant des filtres, soit encore grâce à l’outil Matching IA. Cette intelligence artificielle effectue une recherche au plus près du profil du candidat dans les offres d’emploi disponibles. "Je considère qu’avec cette plateforme, nous avons vraiment un pied dans la modernité", estime Naïa Wateou.

Lorsqu’un CV est envoyé à un recruteur, les candidats reçoivent des notifications quand l’employeur en prend connaissance, "pour assurer une rapidité de réponse et une meilleure transparence", explique la membre du gouvernement. L’offre est affichée durant trois semaines, puis retirée automatiquement. L’employeur a la possibilité, s’il le souhaite, de la réactiver.

Avec cette plateforme, la Direction du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (DTEFP) peut également bénéficier de nombreuses données "afin d’ajuster nos politiques publiques".