" Trop longtemps, la Calédonie ne s'est pas intéressée au retour de ses jeunes diplômés. Or, aujourd'hui, à l'heure du numérique, les entreprises s'installent là où les talents ont envie de vivre". L'enjeu, résumé par le président de l'association Talents calédoniens, Pierre Kolb, est de taille. La Nouvelle-Calédonie, sans bénéficier du retour de ses jeunes formés, aura du mal à envisager un développement économique.

L'association, s'affaire donc, depuis 2020, à comprendre pourquoi l'attractivité n'est pas au rendez-vous, malgré des atouts " formidables sur le plan de la qualité de vie, sur un territoire et dans une région du monde qui offrent des défis propres à stimuler les projets. "

Avec ses partenaires, la CCI, la province Sud, le haut-commissariat et la maison de la Nouvelle-Calédonie, l'association a donc décidé d'élaborer un "parcours pilote" nommé "Re-vivre en NC".

Ce dispositif impliquera tous les partenaires en Nouvelle-Calédonie pour accompagner les jeunes dans leur parcours de retour et leur projet d'insertion professionnelle. Les acteurs réunis autour de cette opération proposeront à 30 jeunes talents, pendant six mois, un parcours intégré composé d'un accompagnement et surtout d'une mise en relation avec le monde entrepreneurial calédonien.

Le dispositif concerne les moins de 30 ans, nés ou ayant fait plus de 10 ans de scolarité en Nouvelle-Calédonie, en instance de retour ou étant installés depuis moins d'un an. " Nous ne sélectionnerons pas forcément que des profils ayant un parcours étudiant brillant, précise Pierre Kolb. Nous regarderons également des jeunes en situation de fragilité (situation d'échec, difficulté d'insertion)." Chacun de ces jeunes sera parrainé par un chef d'entreprise. L'opération, qualifiée de pilote, se renouvellera si son efficacité est avérée.

Un site pour favoriser le retour

À l'horizon 2023, une plateforme numérique dédiée au Talents calédoniens va également être mise en ligne afin d'inciter les diplômés à un retour chez eux. "Il permettra notamment de répondre à toutes leurs questions pratiques sur l'emploi, les démarches administratives, le logement, la santé...", indique le président de l'association. Ce portail facilitera aussi la recherche d'information en proposant des liens directs vers les sites internet des partenaires institutionnels ou privés pertinents, sélectionnés par l'association. Les parcours de navigation pourront y être personnalisés en fonction des profils des talents, pour une expérience individualisée la plus efficace possible. " Au-delà du dispositif de rééquilibrage Cadre Avenir [également investi, NDLR], indique l'association, les talents calédoniens représentent un capital négligé". La tendance semble enfin s'inverser.