C’est depuis le Bourget, en région Île-de-France, que l’adhésion d’Aircalin à ce label a été officialisée le jeudi 4 juin, à l’occasion des "Rencontres féminisons" organisée au Musée de l’air et de l’espace.

Selon les données communiquées par l’entreprise, les femmes sont majoritaires au sein de la compagnie, puisqu’elles représentent actuellement 54,4 % des 570 collaboratrices et collaborateurs. Pour autant, elles restent minoritaires dans certaines fonctions. Ainsi, Aircalin compte seulement cinq femmes pilotes sur un effectif total de 52 pilotes. D’une manière générale, dans le secteur de l’aérien, certains métiers sont encore très "genrés". Les hommes restent largement majoritaires dans de nombreux postes techniques et opérationnels.

Par cette adhésion, la compagnie aérienne assure vouloir participer à une meilleure représentation des femmes dans les métiers de l’aéronautique et du spatial, tout en renforçant ses actions en faveur de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelle des jeunes générations.

"Faire évoluer les stéréotypes"

"Les métiers de l’aérien offrent des carrières passionnantes, exigeantes et humaines. Chez Aircalin, nous sommes convaincus qu’il est essentiel de mieux valoriser cette diversité de parcours, pour faire évoluer les stéréotypes encore trop présents dans le secteur, a déclaré Isabelle Coupey, secrétaire générale de la compagnie, présente aux "Rencontres féminisons". Nous souhaitons aujourd’hui exporter ces bonnes pratiques et ces projets vers la Nouvelle-Calédonie, afin que la jeunesse calédonienne puisse en bénéficier à son tour."

Alors qu’aucun objectif chiffré n’a été avancé lors de la cérémonie, reste à savoir comment l’adhésion à un simple label pourrait transformer, à terme, ces équilibres au sein de la compagnie. Pour ce faire, dans le cadre de ses futurs recrutements, notamment avec l’arrivée de nouveaux personnels navigants prévue dès le mois de juin, Aircalin souhaite contribuer à cette évolution des effectifs.

La compagnie entend également renforcer sa participation aux actions de sensibilisation menées auprès des élèves et des étudiants, valoriser les parcours de ses collaboratrices et soutenir une meilleure représentation des femmes dans les métiers de l’aérien.